Yhteenkuuluvuus ja sosiaalinen toiminta etänä
On haasteellista ylläpitää yhteisöllisyyttä ja yrityskulttuuria, kun tehdään runsaasti etätöitä. Tarpeen mukaisten työkalujen ja käytäntöjen avulla tämäkin haaste on ratkaistavissa tyydyttävällä tavalla. Miten luodaan ja ylläpidätään yrityskulttuuria ja yhteisöllisyyttä etätyössä?
Esihenkilönä on tärkeää laatia selkeät käytännöt ja helposti seurattavat säännöt sosiaaliselle toiminnalle. Sosiaalisen toiminnan on hyvä olla sellaista, johon työntekijät osallistuvat mielellään.
Yksi tapa on varata sosiaalisia aktiviteetteja kalenterista. Nämä voivat olla esimerkiksi digitaalisia kahvitaukoja tiettynä päivänä viikossa, jaettuja digitaalisia työpajoja ja lounaita sekä muita pakollisia digitaalisia kokoontumisia, jotka sopivat kyseessä olevalle liiketoiminnalle.
Sisäiselle viestinnälle kannattaa olla toimiva kanava. Aloita ryhmäkeskustelu, jossa työntekijät voivat keskustella digitaalisesti toistensa kanssa. Tämä edistää yhteisöllisyyttä ja toimii samalla tavalla kuin fyysinen tila, vähän kuten tapaaminen käytävällä tai keskustelu kahvinurkkauksessa.
Mitä on johtaminen? Lue lisää!
Yksi tapa on varata sosiaalisia aktiviteetteja kalenterista. Nämä voivat olla esimerkiksi digitaalisia kahvitaukoja tiettynä päivänä viikossa, jaettuja digitaalisia työpajoja ja lounaita sekä muita pakollisia digitaalisia kokoontumisia, jotka sopivat kyseessä olevalle liiketoiminnalle.
Sisäiselle viestinnälle kannattaa olla toimiva kanava. Aloita ryhmäkeskustelu, jossa työntekijät voivat keskustella digitaalisesti toistensa kanssa. Tämä edistää yhteisöllisyyttä ja toimii samalla tavalla kuin fyysinen tila, vähän kuten tapaaminen käytävällä tai keskustelu kahvinurkkauksessa.
Mitä on johtaminen? Lue lisää!
Laadi ohjeistukset ja käytännöst digitaalisille videopalavereille, joihin kaikki voivat osallistua tasapuolisesti - kokoukset, joissa kaikki nähdään ja kuullaan. Kun varaat tiimipalavereja esimerkiksi päivän alkuun, saat hyvän kuvan myös työntekijöiden hyvinvoinnista.
Varaa yhteistyökokouksia ja päätä osittaisista kiinteistä työajoista, jolloin kaikki ovat saatavilla tärkeimpinä hetkinä työpäivän aikana. Pitäkää esimerkiksi digitaalisia lounaita yhdessä säännöllisesti. Ne ovat sosiaalista toimintaa ja samalla muut työntekijät tietävät, milloin muilla on tauko eivätkä ole saatavilla.
Liikkuminen on tärkeää myös etätyöpäivän aikana. Varaa 10 minuuttia yhteisille hetkille, jossa kaikki tekevät yksinkertaiset venyttely- ja liikeharjoitukset. Taukojen aikana voi kannustaa toisia, nauraa ja rentoutua. Päätä työviikko jollakin hauskalla kuten perjantaivisalla tai muilla virtuaalisilla kilpailuilla, johon on hauska osallistua ja joiden avulla luodaan yhteishenkeä.
Viisi vinkkiä tiiminrakentamiseen ja työskentelytapojen tehostamiseen
Varaa yhteistyökokouksia ja päätä osittaisista kiinteistä työajoista, jolloin kaikki ovat saatavilla tärkeimpinä hetkinä työpäivän aikana. Pitäkää esimerkiksi digitaalisia lounaita yhdessä säännöllisesti. Ne ovat sosiaalista toimintaa ja samalla muut työntekijät tietävät, milloin muilla on tauko eivätkä ole saatavilla.
Liikkuminen on tärkeää myös etätyöpäivän aikana. Varaa 10 minuuttia yhteisille hetkille, jossa kaikki tekevät yksinkertaiset venyttely- ja liikeharjoitukset. Taukojen aikana voi kannustaa toisia, nauraa ja rentoutua. Päätä työviikko jollakin hauskalla kuten perjantaivisalla tai muilla virtuaalisilla kilpailuilla, johon on hauska osallistua ja joiden avulla luodaan yhteishenkeä.
Viisi vinkkiä tiiminrakentamiseen ja työskentelytapojen tehostamiseen
Uutiset ensimmäisten joukossa
Haluaisitko saada tietoa tuoteuutuuksista ja ajankohtaisista tarjouksista sekä vinkkejä työympäristön parantamiseen? Tilaa uutiskirjeemme ja saat ajankohtaiset uutiset suoraan sähköpostiin.Ole hyvä ja odota...
*Klikkaamalla "Tilaa uutiskirje" vahvistan, että olen tutustunut tietosuojakäytäntöön ja suostun henkilötietojeni käsittelyyn.
